入職簽合同要注意的十大細節包括簽訂合同時勞動者要弄清楚用人單位的基本信息、弄清自己的具體工作內容和地點、定清楚薪資、試用期不得超過六個月、不要簽空白合同等。
一、入職簽合同要注意的十大細節
入職簽合同要注意的十大細節如下：
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4.關于試用期的問題要特別注意。
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6.勞動者工作時間與工作條件要明確。
7.社會保險約定。
8.不要簽空白合同。
9.有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。
10.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
二、勞動合同簽訂完整流程
根據《勞動法》的有關規定和實踐，簽訂勞動合同的程序是：
1.簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。
2.鑒證勞動合同。
三、入職合同一般簽幾年
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。


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