Target驗廠審核結社自由
我們尋求這樣的供應商：能夠有效激發員工敬業度，并將員工視為確保事業持續成功的關鍵資產。這包括尊重員工的該項權利：即依據所有適用法律，做出是否與任何團體結社的明智決定。認同并尊重員工自由結社的權利。
要求
建立遵守自由結社相關法律規定的聘用和雇用實踐。
允許工人有權以個人或集體形式公開與管理層溝通交流。
允許員工代表自己和他人，享有不受管理人員干涉、脅迫或歧視的權利。
工廠管理人員和工人應遵守所有與自由結社相關的國家或地區法律、法規和程序。
工人不應因支持自由結社而受到處罰或歧視。應針對主管/經理進行適當的培訓。
嚴禁對嘗試在合法范圍內結社和/或成立組織的工人進行報復。
工廠管理人員不得歧視加入工會或工人協會或參與相關事務的工人。
如果法律禁止自由結社權利，供應商不應阻礙工人在合法范圍內通過其他方式行使該等權利。
制定并分發與管理人員溝通（包括解決工人顧慮）的書面程序。
制定工人申訴和/或反饋程序文件。各項政策必須確保工人身份不被泄露，以防止員工遭到報復。
對所有員工進行工廠申訴和/或反饋程序的教育。應定期進行培訓，確保所有員工（包括新入職員工）都能了解該程序。確保工人申訴和/或反饋程序適用于所有員工。
工廠應在書面政策中表明工廠承諾遵守適用法律并尊重工人自由結社的權利。
不得將加入工會或工人協會列為聘用條件。
最佳實踐
如果工人組成工會或工人協會，應同意工人代表進入工作場所以根據法律或協議履行其代表職能。
對工廠經理和主管進行自由結社相關法律的培訓。
確保工人申訴和/或反饋程序隨時都可接受審查。


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