未履行的勞動(dòng)合同是否有效
依法訂立的勞動(dòng)合同未履行的有效。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起訂立書面勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。當(dāng)事人未依照約定履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。未履行的勞動(dòng)合同是否有效的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。


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