對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)，上下班一般都是搭乘公共交通工具去進(jìn)行來(lái)往的，這個(gè)時(shí)候出現(xiàn)意外的話，也是會(huì)有受傷的風(fēng)險(xiǎn)的，那么上下班路上工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、上下班路上工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間
交通事故工傷認(rèn)定是指我國(guó)立法規(guī)定，職工由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者本人僅負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而傷亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，而對(duì)此進(jìn)行的認(rèn)定就是交通事故工傷認(rèn)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款：“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;” 這里須滿足兩個(gè)條件：一是時(shí)間條件為上下班途中;二是特定對(duì)象條件為機(jī)動(dòng)車傷害。
交通事故工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限：
（一）用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門（社保部門）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
（二）用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
此時(shí)需要區(qū)分申請(qǐng)認(rèn)定的主體，單位提出認(rèn)定申請(qǐng)的，則時(shí)間為事故發(fā)生之后的30日，但要是受傷勞動(dòng)者提出申請(qǐng)的話，則時(shí)間比較長(zhǎng)為事故發(fā)生之后的1年之內(nèi)。由于這屬于特殊的工傷，因此在需要提供的申請(qǐng)材料上面也有點(diǎn)差異，這點(diǎn)申請(qǐng)人需要事先了解清楚才行。
二、上下班路上工傷認(rèn)定的條件是什么
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。條例還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工和用工單位因工傷認(rèn)定發(fā)生爭(zhēng)議由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
三、上下班途中交通事故工傷認(rèn)定要交什么材料
上下班途中交通事故工傷認(rèn)定要交的材料：
（一）受害人身份證復(fù)印件及個(gè)人申請(qǐng)（寫明事故經(jīng)過(guò)和所受傷害情況，包括時(shí)間、地點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)證人及用人單位對(duì)傷害事故是如何處理的，是否報(bào)送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況）。
（二）二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件（事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞）；
（三）受傷害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料（勞動(dòng)合同、工作證、押金條等）受傷害職工與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法確定勞動(dòng)關(guān)系，依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。
（四）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于上下班路上工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)多長(zhǎng)時(shí)間的相關(guān)知識(shí)，在出現(xiàn)上下班期間受傷的話，只要是合理通勤時(shí)間的話，一般都是認(rèn)定為工傷的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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