可以開除打架員工嗎
如果員工打架的行為嚴重違反用人單位規章制度或者被依法追究刑事責任的，用人單位可以單方面辭退，不需要支付經濟補償。其他情形下不得隨意開除打架員工，否則需要支付賠償金，違法開除的賠償金按經濟補償標準的二倍來算。可以開除打架員工嗎的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。


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