一、上班一直被辭退怎么辦
上班一直被辭退首先看用人單位辭退的原因是否合法，如果不合法，則可以要求用人單位支付賠償金。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退會不會影響以后工作
被辭退不會影響以后工作。被公司辭退不會進(jìn)入勞動者的檔案，不會影響其之后的求職。勞動關(guān)系具有相對性，雙方根據(jù)協(xié)商一致訂立的合同規(guī)范各自的權(quán)利義務(wù)。訂立勞動合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
根據(jù)《勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
三、辭退員工不來辦手續(xù)怎么辦
辭退員工不來辦手續(xù)的辦法是加以通告無效后，可直接給予開除處理。自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。友情提示您，按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇，企業(yè)也將有權(quán)停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金。


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