一、如何正確處理勞動爭議糾紛
勞動爭議糾紛可通過協商、調解、仲裁、起訴來處理。
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：
1.雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
2.調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。
3.仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件將不予受理。
4.法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層法院起訴。
二、勞動爭議屬于侵權糾紛嗎
友情提醒，勞動爭議不屬于侵權糾紛。
勞動爭議本身不屬于屬于侵權糾紛，勞動爭議導致的侵權則屬于侵權糾紛。勞動爭議中的主體和事項都是特定的，指勞動者和用人單位因為勞動事項產生的爭議。侵權糾紛中的主體和侵權事項都是極度廣泛的，指平等的民事主體間因為人身權利和財產權利被侵犯產生的糾紛。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十四條
本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
三、勞動糾紛的仲裁時效是多久。
勞動糾紛的仲裁時效期間為一年。若當事人知道或者應當知道其權利被侵害，應在一年的時效期間依法去提請仲裁；若超過仲裁時效期間，則對方當事人可以提出抗辯。


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