為什么說企業(yè)做ISO27001認證是非常必要的？
發(fā)布時間：2025-06-14 點擊：33
為什么說企業(yè)做ISO27001認證是非常必要的？
您現(xiàn)在可能很想知道，ISO27001信息安全管理體系能給您企業(yè)帶來哪些效益，ISO27001到底在做些什么東西？自己公司是不是適合做這個體系？
許多人誤以為信息安全是黑客與網(wǎng)絡專家的事情，其實并不是這樣，以下我會有案例來說明，信息技術只是信息安全的一個手段與工具，并不是用錢買過來就安全了，企業(yè)的信息安全需要我們平時工作的時候要注意一些細節(jié)，如工作機的數(shù)據(jù)平時要備份，公共文件夾的權限要設定清楚，文件柜要上鎖，計算機屏幕要設定定時屏保且用密碼恢復，對于企業(yè)購買的防火墻，路由器的安全功能要正確的去應用執(zhí)行，日后去管理。
這些都是ISO27001信息安全管理體系標準所要求的安全事項，當然這只是標準的冰山一角，自己做過很多不安全的行為自己都沒發(fā)覺，標準是國外先進管理經(jīng)驗的積累，幫我們收集了所有的安全控制措施，按照這個標準去執(zhí)行工作，能確保公司信息資產(chǎn)（硬盤光盤電子數(shù)據(jù)，紙質(zhì)數(shù)據(jù)）免受各種威脅（黑客，內(nèi)賊，外部小偷，火災，雷擊等）。
簡單的說，ISO27001信息安全管理體系標準要求我們把公司的各項工作體系化運作，保護重要信息資產(chǎn)不受到各種威脅而導致企業(yè)機密信息泄漏并被人利用，或者是受到環(huán)境及人為的破壞而不能繼續(xù)使用,保持業(yè)務的持續(xù)運營是公司的目標。
信息安全管理就是對信息安全風險進行識別、分析、采取措施將風險降到可接受水平并維持該水平的過程。企業(yè)的信息安全管理不是一勞永逸的，由于新的威脅不斷出現(xiàn)，信息安全管理是一個相對的、動態(tài)的過程，企業(yè)能做到的就是要不斷改進自身的信息安全狀態(tài)，將信息安全風險控制在企業(yè)可接受的范圍之內(nèi)，獲得企業(yè)現(xiàn)有條件下和資源能力范圍內(nèi)最大程度的安全。
在信息安全管理領域，“三分技術，七分管理”的理念已經(jīng)被廣泛接受。通過閱讀文獻可以發(fā)現(xiàn)，早期的信息安全研究主要集中在信息安全技術方面，20世紀90年代前后，信息安全在管理方面的研究才開始受到重視并逐漸發(fā)展起來。本文的研究目的是針對當前我國中小企業(yè)在信息安全實踐中面臨的問題，通過研究國內(nèi)外的信息安全管理理論和實踐，結合ISO/IEC27001信息安全管理體系，提出一個適合我國中小企業(yè)的信息安全管理的模型，用以指導我國中小企業(yè)的信息安全實踐并不斷提高中小企業(yè)的安全管理能力。
實施ISO27001的效益 組織實施信息安全管理體系，通過ISO27001標準認證，表示企業(yè)已經(jīng)建立了一套科學有效的體系作為保障，為企業(yè)帶來全面的價值提升，包括但不限于以下五個方面:
1.提升企業(yè)品牌形象
企業(yè)實施信息安全管理體系并通過第三方認證機構相關認證，能向公眾和外部客戶展示自身的管理水平，能向外部證明自身管理能力符合相關信息安全標準及相關法律法規(guī)的要求，體現(xiàn)企業(yè)較于同業(yè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
2.獲取政府財務支持
為相應國家相關行業(yè)政策，推進區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵企業(yè)提升自身信息安全管理能力，各地主管部門對本地區(qū)通過第三方認證的企業(yè)有不同的財務補貼政策。
3.其他資質(zhì)前置條件
目前有許多IT行業(yè)內(nèi)通用的證書如業(yè)務連續(xù)性管理體系(ISO22301)、 云服務信息安全管理體系、(ISO27017)云隱私保護體系、(ISO27018)隱私信息安全管理體系(ISO27701)、個人身份信息保護管理體系(ISO21951)、國際云安全認證(C-STAR)等，在申報這些認證證書時，申報企業(yè)需要提前建立ISO27001管理體系并通過第三方認證。
4.提高企業(yè)信息安全管理能力
通過實施ISO27001.按照PDCA模型建立信息安全管理自我約束機制，有助于企業(yè)識別信息安全風險并加改進規(guī)避，減少可能存在的安全隱患，降低潛在安全事件發(fā)生給企業(yè)帶來的損失，規(guī)范企業(yè)各個部門各個崗位的職責，提升員工信息安全意識，不斷改善，有效預防，最終實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。
5.滿足市場準入需求
各類體系認證證書是IT行業(yè)招投標的敲門磚，不同證書在不同的投標標的會有不同的分數(shù)占比。部分項目標的甚至明確要求ISO27001認證證書作為準入門檻。
客戶導入ISO27001心得體會 我們公司剛剛通過了ISO27001的認證，在整個體系的實施過程中感受很多。我以前是做IT的，一直關心技術方面，對體系方面的認識不足。公司以前也做過ISO9000、CMMI，可是我一直抱著一種得過且過的抵觸態(tài)度，所以也沒有從過程中學習到什么知識。這次通過準備ISO27001，從文件體系，業(yè)務持續(xù)計劃BCP，資產(chǎn)識別、風險評估等多方面對ISO27001信息安全管理體系有了一個比較清楚的認識，而且在試運行階段通過實踐，也對體系有了更深刻的了解。
我想每一個做過ISO27001的人都會有很多收獲和感想，希望大家共享一下，一來可以互相學習，二來對正在學習體系的朋友們也是一種幫助。
先來談談HR方面的管理，我們公司HR方面主要是入職、離職和部門異動，還有背景調(diào)查和保密協(xié)議方面。HR涉及的人員管理是一個關鍵，如果沒有清晰的流程，那么后續(xù)的很多工作都不好開展。比如我們原來的域帳戶和郵件帳戶、供員工工作的ＯＡ系統(tǒng)（可web方式登錄）以及門禁系統(tǒng)權限的管理就比較混亂，因為人員的流動沒有及時的通知IT部門。所以很多很早就離職的員工還是保留了相應的權限，這對公司的信息安全就造成了很大的威脅。
大家經(jīng)常說三分技術，七分管理。我個人認為其實技術和管理同樣重要，管理是以技術為基礎的，不過由于ISO27001是信息安全管理體系，很多做體系的人原來都是負責技術的，所以要加強管理方面的能力。
搞技術的人應該也意識到員工安全意識培訓的重要性了，至少我是意識到了，呵呵。所以在這次27001的準備過程中，還有一個重要內(nèi)容就是全員的安全意識培訓。我們是通過網(wǎng)站宣傳，郵件宣傳和face to face的交流來進行的。這應該也是現(xiàn)場審核的一個重要方面。
關于帳號權限這塊，需要開通的時候找IT，而有變動（離職、轉(zhuǎn)崗）時卻不通知IT，這是絕大部分企業(yè)管理上都存在的問題。追其原因，更多的還是在職責定義上，業(yè)務開展部門（如軟件開發(fā)）要有其安全管理的職責，HR也應有其安全管理的職責，IT也有其安全管理的職責，將各自的職責明確了，然后將流程理清楚了，很多事情就解決了。萬一出了什么問題,在各個環(huán)節(jié)也可以追蹤審查。
看到這里，如果你發(fā)現(xiàn)你的公司缺的正是ISO27001認證，就趕快聯(lián)系我們吧！
團隊執(zhí)行力要如何有效提升？
交通理賠起訴有期限嗎
網(wǎng)絡詐騙怎樣追回
在哪可以辦理綠色環(huán)保推廣產(chǎn)品要多少錢
二手經(jīng)濟房買賣合同注意事項都有哪些內(nèi)容
批捕后一直證據(jù)不足會怎么樣
惠州ISO9001:2015認證如何進行風險識別/評估？
管理法則：管人、用人、育人、留人之道
您現(xiàn)在可能很想知道，ISO27001信息安全管理體系能給您企業(yè)帶來哪些效益，ISO27001到底在做些什么東西？自己公司是不是適合做這個體系？
許多人誤以為信息安全是黑客與網(wǎng)絡專家的事情，其實并不是這樣，以下我會有案例來說明，信息技術只是信息安全的一個手段與工具，并不是用錢買過來就安全了，企業(yè)的信息安全需要我們平時工作的時候要注意一些細節(jié)，如工作機的數(shù)據(jù)平時要備份，公共文件夾的權限要設定清楚，文件柜要上鎖，計算機屏幕要設定定時屏保且用密碼恢復，對于企業(yè)購買的防火墻，路由器的安全功能要正確的去應用執(zhí)行，日后去管理。
這些都是ISO27001信息安全管理體系標準所要求的安全事項，當然這只是標準的冰山一角，自己做過很多不安全的行為自己都沒發(fā)覺，標準是國外先進管理經(jīng)驗的積累，幫我們收集了所有的安全控制措施，按照這個標準去執(zhí)行工作，能確保公司信息資產(chǎn)（硬盤光盤電子數(shù)據(jù)，紙質(zhì)數(shù)據(jù)）免受各種威脅（黑客，內(nèi)賊，外部小偷，火災，雷擊等）。
簡單的說，ISO27001信息安全管理體系標準要求我們把公司的各項工作體系化運作，保護重要信息資產(chǎn)不受到各種威脅而導致企業(yè)機密信息泄漏并被人利用，或者是受到環(huán)境及人為的破壞而不能繼續(xù)使用,保持業(yè)務的持續(xù)運營是公司的目標。
信息安全管理就是對信息安全風險進行識別、分析、采取措施將風險降到可接受水平并維持該水平的過程。企業(yè)的信息安全管理不是一勞永逸的，由于新的威脅不斷出現(xiàn)，信息安全管理是一個相對的、動態(tài)的過程，企業(yè)能做到的就是要不斷改進自身的信息安全狀態(tài)，將信息安全風險控制在企業(yè)可接受的范圍之內(nèi)，獲得企業(yè)現(xiàn)有條件下和資源能力范圍內(nèi)最大程度的安全。
在信息安全管理領域，“三分技術，七分管理”的理念已經(jīng)被廣泛接受。通過閱讀文獻可以發(fā)現(xiàn)，早期的信息安全研究主要集中在信息安全技術方面，20世紀90年代前后，信息安全在管理方面的研究才開始受到重視并逐漸發(fā)展起來。本文的研究目的是針對當前我國中小企業(yè)在信息安全實踐中面臨的問題，通過研究國內(nèi)外的信息安全管理理論和實踐，結合ISO/IEC27001信息安全管理體系，提出一個適合我國中小企業(yè)的信息安全管理的模型，用以指導我國中小企業(yè)的信息安全實踐并不斷提高中小企業(yè)的安全管理能力。
實施ISO27001的效益 組織實施信息安全管理體系，通過ISO27001標準認證，表示企業(yè)已經(jīng)建立了一套科學有效的體系作為保障，為企業(yè)帶來全面的價值提升，包括但不限于以下五個方面:
1.提升企業(yè)品牌形象
企業(yè)實施信息安全管理體系并通過第三方認證機構相關認證，能向公眾和外部客戶展示自身的管理水平，能向外部證明自身管理能力符合相關信息安全標準及相關法律法規(guī)的要求，體現(xiàn)企業(yè)較于同業(yè)企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
2.獲取政府財務支持
為相應國家相關行業(yè)政策，推進區(qū)域企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，鼓勵企業(yè)提升自身信息安全管理能力，各地主管部門對本地區(qū)通過第三方認證的企業(yè)有不同的財務補貼政策。
3.其他資質(zhì)前置條件
目前有許多IT行業(yè)內(nèi)通用的證書如業(yè)務連續(xù)性管理體系(ISO22301)、 云服務信息安全管理體系、(ISO27017)云隱私保護體系、(ISO27018)隱私信息安全管理體系(ISO27701)、個人身份信息保護管理體系(ISO21951)、國際云安全認證(C-STAR)等，在申報這些認證證書時，申報企業(yè)需要提前建立ISO27001管理體系并通過第三方認證。
4.提高企業(yè)信息安全管理能力
通過實施ISO27001.按照PDCA模型建立信息安全管理自我約束機制，有助于企業(yè)識別信息安全風險并加改進規(guī)避，減少可能存在的安全隱患，降低潛在安全事件發(fā)生給企業(yè)帶來的損失，規(guī)范企業(yè)各個部門各個崗位的職責，提升員工信息安全意識，不斷改善，有效預防，最終實現(xiàn)組織的良性發(fā)展。
5.滿足市場準入需求
各類體系認證證書是IT行業(yè)招投標的敲門磚，不同證書在不同的投標標的會有不同的分數(shù)占比。部分項目標的甚至明確要求ISO27001認證證書作為準入門檻。
客戶導入ISO27001心得體會 我們公司剛剛通過了ISO27001的認證，在整個體系的實施過程中感受很多。我以前是做IT的，一直關心技術方面，對體系方面的認識不足。公司以前也做過ISO9000、CMMI，可是我一直抱著一種得過且過的抵觸態(tài)度，所以也沒有從過程中學習到什么知識。這次通過準備ISO27001，從文件體系，業(yè)務持續(xù)計劃BCP，資產(chǎn)識別、風險評估等多方面對ISO27001信息安全管理體系有了一個比較清楚的認識，而且在試運行階段通過實踐，也對體系有了更深刻的了解。
我想每一個做過ISO27001的人都會有很多收獲和感想，希望大家共享一下，一來可以互相學習，二來對正在學習體系的朋友們也是一種幫助。
先來談談HR方面的管理，我們公司HR方面主要是入職、離職和部門異動，還有背景調(diào)查和保密協(xié)議方面。HR涉及的人員管理是一個關鍵，如果沒有清晰的流程，那么后續(xù)的很多工作都不好開展。比如我們原來的域帳戶和郵件帳戶、供員工工作的ＯＡ系統(tǒng)（可web方式登錄）以及門禁系統(tǒng)權限的管理就比較混亂，因為人員的流動沒有及時的通知IT部門。所以很多很早就離職的員工還是保留了相應的權限，這對公司的信息安全就造成了很大的威脅。
大家經(jīng)常說三分技術，七分管理。我個人認為其實技術和管理同樣重要，管理是以技術為基礎的，不過由于ISO27001是信息安全管理體系，很多做體系的人原來都是負責技術的，所以要加強管理方面的能力。
搞技術的人應該也意識到員工安全意識培訓的重要性了，至少我是意識到了，呵呵。所以在這次27001的準備過程中，還有一個重要內(nèi)容就是全員的安全意識培訓。我們是通過網(wǎng)站宣傳，郵件宣傳和face to face的交流來進行的。這應該也是現(xiàn)場審核的一個重要方面。
關于帳號權限這塊，需要開通的時候找IT，而有變動（離職、轉(zhuǎn)崗）時卻不通知IT，這是絕大部分企業(yè)管理上都存在的問題。追其原因，更多的還是在職責定義上，業(yè)務開展部門（如軟件開發(fā)）要有其安全管理的職責，HR也應有其安全管理的職責，IT也有其安全管理的職責，將各自的職責明確了，然后將流程理清楚了，很多事情就解決了。萬一出了什么問題,在各個環(huán)節(jié)也可以追蹤審查。
看到這里，如果你發(fā)現(xiàn)你的公司缺的正是ISO27001認證，就趕快聯(lián)系我們吧！
團隊執(zhí)行力要如何有效提升？
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批捕后一直證據(jù)不足會怎么樣
惠州ISO9001:2015認證如何進行風險識別/評估？
管理法則：管人、用人、育人、留人之道