國家是有制定法定節假日的，在這期間，公司是需要給員工進行放假的，如果在這期間進行上班的話，也是需要給予相關待遇的，那么節假日加班補休相關法律規定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、節假日加班補休相關法律規定
根據《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
由此可見，法定節假日不存在用補休來代替加班的規定，加班就必須支付3倍工資，但相對來說，如果已經支付了3倍工資，也不一定要給予補休。
補休還要付加班費
《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。
二、湘潭節假日最低加班工資多少錢？
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節假日加班的，支付3倍工資。
三、節假日加班報酬支付的標準是什么
加班工資應按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規定》（京勞資發[1995]6號）中第十二條和第十三條的有關規定遵照執行：
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
執行第十二條關于支付加班工資的規定時，計算加班工資的基數，企業可自主確實，但不得低于我市規定的最低工資標準。國家機關、事業組織、社會團體是指本人基本工資，即職務等級工資（技術等級、等級、崗位工資）和工資構成中的津貼（獎金）。
以上就是小編為您詳細介紹關于節假日加班補休相關法律規定的相關知識，在國家法定節假日進行工作的話，往往是需要發放3倍工資的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


房子抵押給民間借貸后能賣嗎
注冊瑞士商標的流程是怎樣的，要多少錢？
未簽勞動合同辭職范文的格式是什么?
汽車功能安全認證 ISO26262
數據治理視角下的數據資產管理體系構建
2025高新企業申報認證
辦理中國315誠信企業需要多少錢嗎
rcs認證什么意思,RCS認證體系的費用大概多少？