在現(xiàn)實生活中，針對當事人簽訂的保密協(xié)議，往往會在協(xié)議中約定保密的內(nèi)容以及保密的期限等問題，那么你知道保密協(xié)議有效期期限是多久？小編為大家整理了相關(guān)的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對你有所幫助。
一、保密協(xié)議有效期期限是多久
關(guān)于保密期限 許多企業(yè)認為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務，而員工離職之后，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協(xié)議中的商業(yè)秘密無論是在任職期間還是離職后，知悉企業(yè)商業(yè)秘密的員工都負有保密的義務，這是法定義務。
員工在離職之后，若擅自公開或使用，則構(gòu)成侵權(quán)，嚴重的構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。而對于一般的保密信息，離職之后，員工一般不負有保密義務。很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至3年后即可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)應區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應為任職期間及離職后無限期期間;對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
二、保密協(xié)議的違約金的標準
對于違約金的標準，《勞動合同法》第二十三條就規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
三、保密協(xié)議模板是什么樣的
保密協(xié)議模板包括甲乙雙方基本身份信息、保密的內(nèi)容、保密限制、保密協(xié)議終止條件、保密責任、保密協(xié)議爭議解決、違約責任、保密協(xié)議簽訂時間、雙方簽字或蓋章。
以上就是小編為您介紹的關(guān)于保密協(xié)議有效期期限是多久的相關(guān)內(nèi)容，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進行法律咨詢。


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