試用期的工資不能低于勞動合同約定工資的多少
職工在試用期內的工資不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。試用期最長期限不得超過六個月，工資由用人單位和職工協商確定。用人單位不得克扣或者無故拖欠職工的工資，否則應當承擔法律責任。試用期的工資不能低于勞動合同約定工資的多少的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。


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