男士陪產假工資照常發放，陪產假期間不影響其他績效，屬于帶薪休假，休假期間不扣工資，男士陪產假多少天并沒有明確的法律規定，具體是由各個地方結合實際制定的。
一、男士陪產假工資怎么發
男士陪產假工資的發放是照常發放，不影響其他績效。根據國家規定陪產假屬于帶薪休假，休假期間不扣工資。
《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、男士陪產假多少天
男士陪產假多少天是各地自行決定的，勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。多數地區的陪產假為15天，但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
三、陪產假什么時候開始休
對于陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前后休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。休假期間一般享受正常工資待遇，而陪產假的起算日期從申請的休假之日起算。具體參考當地的人口與計劃生育管理條例和單位的具體規定。
《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。


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