勞務(wù)派遣合同的審查一般要對(duì)合同內(nèi)的雙方、格式、內(nèi)容進(jìn)行審查，也可以按照我國(guó)的法律規(guī)定的內(nèi)容進(jìn)行參考。同時(shí)雙方在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，是需要根據(jù)法律中合法行為和內(nèi)容進(jìn)行訂立，如果存在違規(guī)或者違法行為，則合同無(wú)效等等。
一、如何審查勞務(wù)派遣合同
合同審查就是按照法律法規(guī)以及當(dāng)事人的約定對(duì)合同的內(nèi)容、格式進(jìn)行審核。要審查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有無(wú)效力待定或者無(wú)效的情形，合同權(quán)利義務(wù)如何終止或者是否終止，相應(yīng)的合同約定或者條款會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果呢，會(huì)產(chǎn)生什么樣的民事法律關(guān)系，什么樣的行政法律關(guān)系，什么樣的刑事法律關(guān)系。
二、勞務(wù)合同可以隨時(shí)解除嗎
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。勞務(wù)合同關(guān)系可以經(jīng)雙方協(xié)商一致隨時(shí)解除。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;
二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系。勞務(wù)合同雙方當(dāng)事人為平等民事主體，可以在簽訂勞務(wù)合時(shí)約定隨時(shí)解約應(yīng)滿足的條件;如解除合同中出現(xiàn)糾紛，將適用《民法典》予以調(diào)整。
三、勞務(wù)派遣隨時(shí)可以辭職嗎
不可以的，一般勞務(wù)工按合同的辭職流程辦理完離職手續(xù)，再離開(kāi)公司。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
正常的情況下派遣工是不能隨時(shí)辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個(gè)月了。具體情形以下：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）勞務(wù)派遣公司沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）勞務(wù)公司沒(méi)有依法為勞務(wù)派遣工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于如何審查勞務(wù)派遣合同的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對(duì)于勞務(wù)派遣合同的簽訂一般都是需要擁有合法的規(guī)定和內(nèi)容才可以。如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。


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