勞動者要是工作時間沖突的話，是需要按照程序請假的，如果不按照流程請假就無故曠光，造成嚴重違紀是會被開除的，就無故曠工怎么認定、員工曠工怎么處理、無故曠工辭退員工不用賠償嗎，以下由小編為您一一解答，希望對您有所幫助。
一、無故曠工怎么認定
勞動合同法第三十九條第二項規定“勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同”，因此，很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：
（一）沒有按照用人單位規定提供勞動；
（二）沒有正當理由；
（三）沒有經過用人單位同意。
二、員工曠工怎么處理
員工曠工處理方式一般是：第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識到錯誤的嚴重性并且責令反省；第二次曠工，以全公司通報批評的方式警示本人及其他員工，并由主管領導進行談話，記大過處分；第三次曠工，開除或勸退。
在生活中，有的用人單位會以直接員工曠工作為辭退員工的理由。此時，用人單位需要按照如下步驟辭退曠工的員工：
（一）查公司內部的規章制度，確認員工的曠工行為嚴重違反用人單位的規章制度的。
（二）通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書；
（三）按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
（四）給勞動者辦理社保停繳等手續，并在人事臺帳上進行備注。
三、無故曠工辭退員工不用賠償嗎
無故曠工辭退員工不需要賠償，根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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