一、單位的賠償金需要繳稅嗎
單位的賠償金是要不用交稅的。根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資三倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》計算征收個人所得稅。
二、用人單位支付賠償金的情形有哪些
用人單位應當支付賠償金的情形：
1.規章制度違法，給勞動者造成了損害的；
2.未及時簽訂書面勞動合同；
3.違法約定試用期；
4.扣押勞動者身份等證件，給勞動者造成了損害的；
5.違反解除或者終止勞動合同；
6.用人單位侵害勞動者人身權益的。
三、賠償金和補償金的區別
1.經濟補償金和賠償金支付的法律依據不同
經濟補償金的支付依據為《勞動合同法》第四十六條規定。賠償金的支付依據為《勞動合同法》第八十七條規定。也就是說，有《勞動合同法》第四十六條規定的情形之一的，用人單位可以與勞動者解除或終止勞動關系，但需要向勞動者支付經濟補償金。
2.經濟補償金和賠償金的適用步驟不同
適用經濟補償金時，用人單位可以直接向勞動者支付經濟補償金。適用賠償金時，可能會面臨或繼續履行勞動合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金，也不希望恢復勞動關系。
3.支付經濟補償金和賠償金的合法性不同
支付經濟補償金，是用人單位符合《勞動合同法》的相關規定，合法與勞動者解除勞動合同的，支付經濟補償金。其情形包括：勞動者因用人單位過錯解除勞動合同；或者用人單位依法解除勞動合同；或者勞動合同依法終止。
支付經濟賠償金，是用人單位違反《勞動合同法》的規定，違法與勞動者解除勞動合同時，對用人單位違法解除勞動合同的違法行為的一種懲罰。


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