勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者解除勞動合同需要支付違約金的情形只有違反了與用人單位約定的服務期和競業限制約定的情況下才需支付違約金。解除勞動合同違約金的賠償，如果是勞動者解除勞動合同，則按雙方的約定來依法賠償違約金。如果是用人單位解除，則雙倍的經濟補償金來向勞動者支付賠償金。
一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎
勞動者解除勞動合同不需要支付違約金。勞動者只有違反了服務期約定或者競業限制約定才需要支付違約金。
法律依據：
《勞動合同法》第二十二條規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、解除勞動合同違約金怎么賠償
勞動合同解除后如果勞動者違約的，要按雙方的約定來依法賠償違約金；如果是單位違法解約的，按雙倍的經濟補償金來向勞動者支付賠償金。經濟補償金一般是按勞動者在本單位工作的年限，標準為每工作一年補償一個月的工資。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、解除勞動合同的情形有哪些
用人單位解除勞動合同與個人解除勞動合同的情形分別如下
1.用人單位存在下列情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的。
2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度等。


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