得了重大疾病公司不能辭退員工，這是勞動法及其相關法律對勞動者賦予的保障。重大疾病員工的合同到期時，公司是需要給付經濟補償金的，并且支付的標準需要根據員工的工作年限確定。
一、得了重大疾病公司能辭退員工嗎
得了重大疾病公司是不能辭退員工的。根據勞動法律的規定，勞動者在醫療期內的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關系，否則就是違法行為。
二、重大疾病員工合同到期公司給經濟補償金嗎
企業能與患有重大疾病員工解除勞動合同的，但是需要提前一個月通知勞動者本人，并且需要向勞動者支付經濟補償金。
按照勞動者權益保護相關法律規定，勞動者由于患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作；也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
三、員工患病期間工資怎么算
1.職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2.職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。


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