公司想要辭退員工需要要符合解除勞動合同的情形，否者違法解除需要承擔相應的法律責任，那么怎么算是違法辭退？接下來將由小編為您介紹關于怎么算是違法辭退其相關方面的知識，希望能夠幫助大家解決相應的問題。
一、怎么算是違法辭退
法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；
用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；
用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定。
根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
二、違法辭退有哪些賠償
（一）經濟補償金。
企業違法辭退員工，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
（二）代通知金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經濟補償金。
三、違法辭退怎么辦
勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，發現經過以上方法都無法救濟的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。
以上便是小編為您帶來關于怎么算是違法辭退的相關知識，法律明確規定不得解除勞動合同的情形，但是用人單位還是解除了勞動合同，那么屬于違法辭退。若大家有什么不了解的亦或是有其他疑問的可以咨詢律師。


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