相信大家都清楚我們國家為了最大程度上保護勞動者的合法權益，如果用人單位違法違約將勞動者辭退的，需要按照規定的標準向相應的員工支付經濟補償金的。那么員工被辭退補償扣稅嗎？以下將由小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。
一、員工被辭退補償扣稅嗎
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。
根據《財政部、國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資，薪金收入，允許在一定期限內進行。
二、試用期辭退能否得到經濟補償金
如果是你自愿辭職，按照《勞動法》的規定，在試用期內，勞動者可以隨時解除合同并不承擔賠償。
《勞動合同法》的相關規定，試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除《勞動合同合法》的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。試用期內用人單位解除勞動合同的，應該承擔其解除《勞動合同合法》的舉證責任，如果不能舉證證明其按法律規定解除勞動合同，將承擔不利后果。
按照《勞動法》的相關規定，在試用期內，用人單位對經證實不符合錄用條件的勞動者，可以解除勞動合同。如果沒有證據證實不符合錄用條件而解除勞動合同的，應予以經濟賠償，賠償數額大概為一個月的工資。即你可以拿到實際的工資加一個月左右的工資。
三、公司辭退員工補償金的計算方法是怎樣的
（一）補償金的計算方法： 1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費（不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%）；
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）；
4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資；
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資；
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金（原經濟補償金的50%）。
（二）《勞動合同法》關于辭退補償標準： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
以上就是由小編為您收集整理的關于員工被辭退補償扣稅嗎的相關知識。綜上所述，員工被辭退所得的補償金是否需要繳納稅款并不確定，主要看所得的補償金是否在當地上年職工平均工資3倍，3倍數額以內的部分免征個人所得稅；超過的部分就需要根據相關規定繳納個人所得稅。如果您還有沒有解決的問題，歡迎您咨詢律師！


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