試用期補償標準是用人單位需要支付勞動者半個月工資，員工在試用期被辭退那么是需要獲得補償的，一般而言試用期最長都是不可以超過六個月時間的。在試用期內是不可以隨便辭職的，需要提前三日告訴用人單位。
一、試用期補償標準
試用期被辭退補償標準是半個月的工資
“員工在試用期被辭退，如果依法應獲得補償的，單位可補償其半個月的工資。因為試用期的期限最長不超過六個月，而員工在本單位的工作年限不滿六個月的，則向其支付半個月的工資補償。”
二、試用期可以隨便離職嗎
試用期內不可以隨時離職，離職前應當提前三日通知用人單位。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
三、試用期要簽合同嗎
試用期是要簽訂合同的。建立勞動關系，應當訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立勞動合同的，應當在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。


2023年龍崗區“支持工業設計發展”項目二次申報指南
國企無固定期限合同工可以內退么
ccc認證-一致性檢查
失信被執行人會抓捕嗎
去哪辦理中國315誠信企業費用大概多少錢
離婚協議約定房屋歸子女所有的能反悔嗎？
交通事故處理期間能換駕駛證嗎
vde認證官網怎么下載證書