很多勞動者都非常擔心試用期被用人單位辭退，擔心辭退后用人單位不給試用期工資，那么試用期不給工資怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧，希望能對你有所幫助。
一、試用期不給工資怎么辦
根據相關的法律規定，勞動者在試用期內，如果公司不給工資的話，公司是違法的，用人單位是不能不給試用期限內的勞動者工資，如果公司無故克扣勞動者的工資，勞動者可以收集相應的證據，向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。在試用期內公司拖欠工資，勞動者可以收集好相應的證據，比如說在試用期內的出勤記錄，勞動合同以及同事的證人證言，根據這些材料，勞動者向當地的勞動監察大隊投訴，或者是申請勞動仲裁。在勞動仲裁階段無法得到勞動者相應的權益得到保障的話，勞動者還可以通過進行起訴的方式，向當地人民法院進行起訴的拿到他相應的工資。
二、試用期不給工資,可以申請仲裁嗎
試用期不給工資，可以申請仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、試用期離職單位不給工資合法嗎
試用期離職單位不給工資是不合法的，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數折算工資的。
根據相關的法律規定，勞動者在試用期內，如果公司不給工資的話，公司是違法的，以上就是小編為您詳細介紹關于試用期不給工資怎么辦的相關知識，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您解答疑惑。


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