一、工傷事故賠償糾紛該怎么解決
1.協商賠償：發生工傷事故賠償糾紛后，可以與用人單位協商賠償事宜。
2.申請調解：如果與用人單位協商不成賠償事宜，可以向調解委員會申請調解。
3.勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。提起勞動仲裁，應該先申請工傷認定；如果用人單位在工傷事故發生后30天內不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷事故發生后1年內申請工傷認定。工傷認定作出后，再申請勞動能力鑒定，確定傷殘等級。有了工傷認定和勞動能力鑒定結論，再申請勞動仲裁。
4.提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以向二審法院提起上訴。
二、工傷賠償款應如何分配
1.工傷賠償包括醫療費、住院伙食補助費、交通、食宿費、康復治療費、工傷醫療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、工傷復發待遇、喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金；
2.除喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金等工亡賠償金外，其他賠償的費用應該由傷者本人進行支配，不屬于夫妻共同財產；
3.對于一次性工亡補助金，參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配：
（1）第一順序：配偶、子女、父母；
（2）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母；
（3）繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承；
4.對于供養親屬撫恤金：
（1）配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲；
（2）其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%；
5.對于喪葬補助金法律對其分配沒有明確規定，在處理時會按遺產繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。
三、工傷賠償申請仲裁有效期是多久
工傷賠償申請仲裁的有效期是一年。當事人就工傷賠償糾紛而申請仲裁的，仲裁時效期間是一年；如果對仲裁裁決不服，打算依法提起訴訟的，訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日算起。


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