很多工作可能會給我們的身體留下病痛，到了身體承受的極限，可能會因此病倒，無法再繼續勞作，有些職業疾病如果能獲得工傷認定，拿到賠償金可以給當事人一些慰藉，那么沒有等級鑒定的能算工傷嗎？下面小編為大家詳細介紹一下相關知識，希望對大家有所幫助。
一、沒有等級鑒定的能算工傷嗎
沒有鑒定上級別的工傷只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
1、工傷醫療待遇
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
住院期間，由工傷保險基金按照統籌地區規定的標準支付住院伙食補助費。
2、停工留薪期待遇
暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期按治療工傷醫療機構書面證明確認。
二、工傷鑒定后賠償流程
1、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序。由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。
4、協商賠償程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
三、工傷鑒定賠償需多久
時間不固定。
工傷鑒定完以后以拿到賠償金的程序是：
1、申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
2、主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
3、參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
4、如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
工傷鑒定后多久能拿到賠償金的問題要看這些流程花了多久了。
以上就是小編為大家整理介紹的關于沒有等級鑒定的能算工傷嗎等相關法律知識。沒有鑒定上級別的工傷只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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