一、勞動(dòng)爭(zhēng)議官司打多久開庭
勞動(dòng)法和民事訴訟法沒有關(guān)于勞動(dòng)糾紛立案后應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間開庭的規(guī)定。但是民事訴訟法對(duì)案件的審結(jié)時(shí)間做了規(guī)定。勞動(dòng)糾紛適用的是普通程序。人民法院適用普通程序?qū)徖戆讣模瑧?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。在特殊情況下需要延長(zhǎng)的，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月；需要延長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)判決的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)。人民法院審理對(duì)裁定的上訴案件，應(yīng)當(dāng)在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。因此，勞動(dòng)糾紛的一審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。二審案件，人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效三年。我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，可以向法院申請(qǐng)，但是不得超過二十年。
三、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)仲裁前置就是勞動(dòng)爭(zhēng)議要先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。


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