一、勞動合同能改嗎
勞動合同能改的。友情提示您，如果用人單位與勞動者協商達成一致，雙方可以變更原勞動合同中的內容，但是要采用書面形式來變更，且變更的內容要真實合法、明確。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條
用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
二、如何查到自己的勞動合同
查自己勞動合同的方式是：到用人單位的人力資源部門進行查詢，如果勞動合同到用人單位所在地的人力資源與社保障局備案的，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。
勞動合同法未規定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
三、簽過勞動合同還算應屆嗎
簽過勞動合同不一定算應屆，如果是在畢業的當年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應屆生，如果不是在畢業的當年就不算應屆畢業生了，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。


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