很多學生在放寒假或者暑假的時候，都會利用休息時間去打暑假工，但是按照我國勞動法規定，如果年齡沒有達到法律規定的話，企業是不可以雇傭的，否則就違法了。那么用暑假工違法嗎？下面小編為大家詳細介紹一下相關知識，歡迎閱讀。
一、用暑假工違法嗎
勤工儉學不是就業，不由勞動法調整，因此暑假打工不違法。如果是未滿18周歲，從法律上來說都是禁止的。暑假工一樣受到法律保護的。
二、暑假工要簽合同嗎
（一）不需要簽勞動合同。
（二）根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
三、暑假工勞動法辭職規定
暑假工辭職只需要提前三日告訴用人單位即可接觸與用人單位的勞動關系，但是如果是以正式工身份進入用人單位則要提前三十日告知用人單位離職的事實和理由。依據《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
以上就是小編為大家介紹的關于“用暑假工違法嗎”全部內容。綜上所述，大家應該都了解了，只要暑假工的年齡達到了18歲，就是可以雇傭的。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。


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