對于公司的女員工在進行生育的時候，我們是可以提前進行休假，對于每個公司進行生育假期管理過程當中，可以根據員工工作時間以及國家法律規定來進行處理計算工資問題，接下來小編為大家整理關于女員工生育提前休假工資嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、女員工生育提前休假工資嗎
看具體。一般規定的情況下，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。按道理來說，產假是不可以提前休的。如果經過醫院檢查鑒定沒確定預產期提前，則可以憑借相關證明提前開始休產假，開始安胎待產。但是每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條，女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
二、提前休產假工資怎么算
1、保胎假，工資按照病假發。
符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
2、產前假，工資按照八成發。
女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資計算。在增加工資時應作出勤對待。
3、產假領生育生活津貼。
女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發放，再延長期間按七成發放。
三、未婚先孕可以享受產假工資嗎
婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應無條件地批準。國家規定產假為98天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，只要員工有生產的事實，就應享受產假。
但是，鑒于未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼（產假工資）等。
以上便是小編為大家整理關于女員工生育提前休假工資嗎問題的詳細解答，對于我國員工在進行收產后產假工資，它是可以根據實際工資標準來計算處理，同時也要了解國家政策補助。


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