員工發生工傷豎骨造成死亡的，對于員工家屬和企業來講都是有很大的影響，員工工傷死亡的，企業應當對員工家屬進行賠償。企業有為員工購買工傷保險的，其家屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。接下來小編將為您介紹員工工傷死亡賠償多少錢的法律知識。
一、員工工傷死亡賠償標準。
根據我國的《工傷保險條例》規定，在用人單位與勞動者存在勞動關系時，如果勞動者因在工作導致受傷死亡的，該死亡勞動者的直系親屬可以從工傷保險基金處去領取喪葬、撫恤及一次性死亡補助金，相應的補償金標準如下：
1、喪葬補助金：該補助金一般為補償六個月的工資，這里的工資不是指死亡者的個人每月工資，而是按用人單位所在地的上半年勞動者的每月的平均工資來計算。
2、供養親屬撫恤金：如因工死亡職工的直系親屬有沒有勞動能力的情況下，那么就需要賠償撫恤金，撫恤金的標準是按照因工死亡職工本人的工資相應的比例來進行賠償的，一般因工死亡職工的妻子或丈夫每月分配的比例為百分之四十，如有其它直系親屬則按每人每月百分之三十的比例，如有老人或者小孩的則每人每月在原有的基礎上多增加百分之十。
3、一次性工亡補助金：該補助的標準是根據因工死亡職工的年齡和年限來計算的，如果因工死亡職工的年齡在六十周歲以下的，則需要一次性賠償20年，賠償金額按照全國城鎮居民人均收入上一年度的20倍來進行賠償，如果因工死亡職工的年齡在六十周歲以上的，那么就是死亡人的年齡每往上增加一歲則賠償的年限就減少一年，每月賠償的金額是不變的，如果是七十五周歲以上的，則直接按五年來計算賠償金額。
二、工傷死亡賠償的法律依據
《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。
三、工傷死亡認定需要的材料
工傷認定的材料：
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；勞動合同或者工作證或者工資單。不能提供上述資料的，須提供能夠作出有效證明的兩人以上證人證詞，并根據最高院證據規則，證人證詞必須分別作出，證人簽字確認并附證人身份證復印件；
3、首次就醫病歷等醫療資料或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；
4、受傷害職工的居民身份證；
5、用人單位蓋章的營業執照復印件或工商局蓋章的工商登記證明材料；
6、近親屬代為申請的，需提供能證明與傷害職工為近親屬的有效證明材料(戶口簿、身份證、結婚證)，授權委托書。
以上就是小編為大家帶來員工工傷死亡賠償多少錢的全部內容。工傷死亡賠償金是不作為死者的遺產分配的，因為這是死后獲得的財產不屬于遺產的范圍。如果你還有更多的法律問題，歡迎咨詢相關律師。


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