在去進行勞動合同簽訂的時候，是需要確定自己簽訂的是什么年限的合同的，是需要和自己試用期相匹配的，那么一年勞動合同到期公司不續簽有補償嗎？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、一年勞動合同到期公司不續簽有補償嗎
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
二、簽了一年勞動合同是否可以
簽了一年勞動合同是可以的，勞動合同的簽訂以雙方當事人自愿為前提，只要雙方協商達成一致，時間等內容可以由雙方自行協商。
三、員工簽訂一年勞動合同后因虧損撤場需要賠償嗎
如果勞動者是按照正常的辭職程序辭職的，辭職到期以后，用人單位應當足額支付其勞動報酬，并為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續?！?br>（一）個人提出離職分三種情況：
　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；　
　2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續?！?br>　3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔?！?br>（二）你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
以上就是小編為您介紹的關于一年勞動合同到期公司不續簽有補償嗎的相關內容，當公司不進行續簽的時候，是需要進行賠償的，如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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