一、勞動爭議仲裁程序及其流程詳解
勞動糾紛的仲裁程序如下：
1.當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書；
2.仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3.決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知；
4.組成仲裁庭；
5.先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書；
6.調(diào)解未達成協(xié)議的，開庭裁決；
7.由仲裁庭進行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。雙方未達成協(xié)議或不愿接受調(diào)解的，經(jīng)仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當(dāng)事人。
二、勞動仲裁立案后多久開庭
勞動仲裁立案到開庭最遲為25天以上。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”
三、勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)回避的情形有哪些
勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)回避的情形有：
1.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;
2.與本案有利害關(guān)系的;
3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;
4.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。


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