醫院聘用合同和勞動合同的區別包括適用范圍不同，政府干預的程度不同，監督管理部門不同，勞動合同適用的主體為企業，聘用合同主要是事業單位適用的。
一、醫院聘用合同和勞動合同的區別是什么
醫院聘用合同和勞動合同的區別：
1.適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。
2.政府干預的程度不同。
（1）編制管理。由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的編制管理;
（2）經費管理。事業單位的經費仍有國家全額補助、差額補助等形式。
（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標準支付。
3.管理監督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利于分工負責，也產生一些弊端。
4.聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。
二、聘用合同制有編制嗎
聘用合同制不是事業編制。聘用合同制是聘用單位與受聘人員確立聘用關系，明確雙方權利和義務的協議制度。聘用合同一經簽訂，即具有法律約束力。實行聘用合同制的目的，是為了深化學校人事制度改革，為了保障學校和廣大教職工的合法權益。
三、勞動合同期限
勞動合同期限一般有3種，分別是：
1.有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時間，期限可長可短，長到五年、十年，短到一年或者幾個月。期限可由用人單位和勞動者進行約定，按照自己的實際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動合同或其他期限。
2.無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。


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