10年以上臨時工被辭退怎么處理
10年以上臨時工，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違法辭退的，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。10年以上臨時工被辭退怎么處理的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。


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