試用期的期限根據(jù)合同的期限有所不同，如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日，勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需要看勞動(dòng)者辭職的原因如何，如果辭職是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為，則有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一、試用期的期限
試用期的期限根據(jù)合同的期限有所不同：
1.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過15天；
2.勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長不超過30天；
3.勞動(dòng)合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；
4.勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期不得超過6個(gè)月
二、試用期辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
試用期辭職不一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體來說試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償或賠償；試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資，不滿半年的支付半個(gè)月工資;試用期內(nèi)，用人單位違法解除雙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)者是否符合錄用條件由用人單位進(jìn)行舉證證明，具體是指用人單位在試用期間，單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果沒有這個(gè)前提條件，用人單位無權(quán)在試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
三、試用期的工資待遇
試用期的工資待遇不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，而在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位為勞動(dòng)者辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。


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