一、去勞動仲裁需要提供什么證據
去勞動仲裁需要提供的證據如下：
1.勞動者入職方面的證明；
2.關于約定工資、工作時間的證明；
3.勞動者工資發放的證明；
4.勞動者具體工作時間的證明；
5.勞動者工作內容方面的證明等。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第二款規定，仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
二、勞動仲裁立案需要哪些材料
1.勞動仲裁申請書；
2.申請人的身份證明；
3.證明勞動關系存在的材料，如勞動合同等；
4.被申請人的身份證明。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條第一款的規定申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
三、勞動仲裁不受理該如何
勞動仲裁不受理的解決方式是當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果勞動爭議仲裁委員會受理的，那么在受理后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條規定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。


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