勞務合同誤工費的賠償根據受害人的誤工時間和收入狀況確定，一般是根據受害人實際減少的收入確定的，誤工費一般由肇事方或者保險公司承擔，需要的材料包括收入證明，誤工證明等。
一、勞務合同誤工費怎么賠償
勞務合同誤工費的賠償標準：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
二、誤工費由誰承擔
誤工費應當由肇事方或者是保險公司承擔。
《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
三、誤工費賠償需要提供什么證明
1.收入證明或收入狀況證明。有固定收入的，有單位開具有公章的書面證明，內容包括受害人在單位的工作時間、職務和最近一年平均的月工資等。沒有固定收入的可以提供一段時間（前三年）收入狀況證明，可到當地的相關政府部門進行開具。如均無法提供的，受理法院會根據當地相同或相近行業上一年度職工的平均工資計算。
2.病歷或醫院小結等。病歷及醫院小結上一般會載明就醫時間，建議休息時間、需要加強營養、需要專人護理等信息。
3.誤工證明。有單位有條件的，可以讓單位出具誤工的書面證明，加蓋公章。
4.誤工期司法鑒定書。如果對方不認可或存在爭議的，可提請進行誤工期司法鑒定，來確認誤工期限。


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