企業不出庭,勞動者的證據如何認定
如果作出申請人的企業不出庭，視為撤回仲裁申請；如果是作為被申請人，則可以缺席裁決，仲裁員應在堅持中立原則的基礎上理性對證據的取舍和證明力進行自由判斷。與爭議事項有關的證據屬于企業掌握管理的，企業不提供的，應當承擔不利后果。企業不出庭,勞動者的證據如何認定的法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。


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