惡意調崗降薪有什么方式維權
出現惡意調崗降薪的情形，按以下方式維權：勞動者可以向用人單位提出解除勞動合同，并要求用人單位按照每滿一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。如果用人單位不同意的，勞動者可以申請仲裁，要求用人單位支付相關費用。惡意調崗降薪有什么方式維權的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


代辦高新企業申請多些錢
辦理ISO9001質量認證如何辦理，費用是多少
行紀合同約定不明怎么處理
iso22716質量管理體系簡單介紹,iso22716是什么管理體系
非法出賣、轉讓武器裝備罪處罰規定?
買賣合同中買受人的義務有哪些
婚前債務離婚后是否應該共同承擔責任
職務侵占罪立案標準是什么樣的