曠工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是否會(huì)存在
用人單位因勞動(dòng)者曠工而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工屬于違反用人單位的規(guī)章制度，而法律規(guī)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且無需補(bǔ)償勞動(dòng)者。曠工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償是否會(huì)存在的法律依據(jù)
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。


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