五一加班工資三倍是五月一日一天，用人單位在五月一日安排勞動者加班的需要支付三倍工資，在休息日安排勞動者加班的，需要按照規定支付雙倍工資的加班工資。
一、五一加班工資三倍是幾天
五一加班工資三倍是五月一日一天，五一法定節假日1日加班，應當支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
二、加班工資是按基本工資算嗎
加班工資是根據勞動合同簽訂的工資進行核算的。
根據《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照以下標準支付工資:
（一）用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人的或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
三、加班不給加班費應該怎么辦
加班不給加班費協商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動者加班不給加班費屬于違法行為，應承擔法律責任。如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。


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