試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎
發(fā)布時(shí)間：2025-05-26 點(diǎn)擊：36
當(dāng)勞動(dòng)者步入一家公司或者企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)有相對(duì)應(yīng)期限的試用期，但是這試用期的規(guī)定期限，是由公司的合同內(nèi)規(guī)定的。那么試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。
一、試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎
試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此試用期不過(guò)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝灰栽囉闷诓缓细窠獬囉闷趧趧?dòng)者合同，必須滿足兩個(gè)條件：
（一）必須在試用期內(nèi)。試用期滿，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
（二）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。
二、試用期不及格是否有離職證明
原因：因?yàn)殡p方?jīng)]有發(fā)生真正的勞動(dòng)合同關(guān)系，也就不存在相應(yīng)的證明。關(guān)于離職證明
（一）離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
（二）離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
（三）因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
可用的途徑：
（一）證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）證明按照正常手續(xù)辦理離職。
（三）證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。
（四）可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎
有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。
（一）《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（三）最好讓單位出示書(shū)面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說(shuō)你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來(lái)證明你不能勝任此工作;
（四）要申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽必須是持有單位開(kāi)具的《離職證明》的!
（五）單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請(qǐng)了!
（六）建議先跟公司談?wù)劊恍芯妥叻赏緩?
以上就是小編為您介紹的關(guān)于試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎的相關(guān)內(nèi)容，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作能力以及崗位匹配度的一個(gè)考核過(guò)程，如果在試用期內(nèi)未通過(guò)考核的話，說(shuō)明不適合該崗位，單位可以不批準(zhǔn)該勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，因此，也可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻氵€有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
由當(dāng)前智能語(yǔ)義檢索的不足思考專利檢索的特質(zhì)
危險(xiǎn)駕駛罪構(gòu)成要件和認(rèn)定
ISO9001:2015和ISO140001:2015內(nèi)審員培訓(xùn)
as9001iso9000區(qū)別，iso9001iso9000區(qū)別
銅川GJB9001C認(rèn)證中的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)
男子凌晨偷出租車?yán)钯嶅X(qián)早上歸還，偷竊會(huì)被拘留多久
ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證辦理流程有哪些?
管理體系認(rèn)證、服務(wù)認(rèn)證的關(guān)聯(lián)性
一、試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎
試用期不過(guò)被解除勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。因此試用期不過(guò)是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｓ萌藛挝灰栽囉闷诓缓细窠獬囉闷趧趧?dòng)者合同，必須滿足兩個(gè)條件：
（一）必須在試用期內(nèi)。試用期滿，無(wú)論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
（二）有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對(duì)崗位有知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評(píng)價(jià)，并有客觀記錄，對(duì)不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。
二、試用期不及格是否有離職證明
原因：因?yàn)殡p方?jīng)]有發(fā)生真正的勞動(dòng)合同關(guān)系，也就不存在相應(yīng)的證明。關(guān)于離職證明
（一）離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
（二）離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
（三）因?yàn)殡x職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
可用的途徑：
（一）證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
（二）證明按照正常手續(xù)辦理離職。
（三）證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位。
（四）可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
三、試用期沒(méi)簽合同離職有工資嗎
有薪資。試用期就是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個(gè)階段的試用時(shí)間。通過(guò)試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;另一方面，勞動(dòng)者也要考察用人單位的情況，一旦發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不符，或不能適應(yīng)對(duì)方情況的，可以在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同。
（一）《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（二）如因單位原因?qū)⒛戕o退，還可以要求單位支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
（三）最好讓單位出示書(shū)面的證明材料，證明你具體離職的原因，如果是說(shuō)你不能勝任此工作，讓單位提出具體證據(jù)來(lái)證明你不能勝任此工作;
（四）要申請(qǐng)勞動(dòng)仲栽必須是持有單位開(kāi)具的《離職證明》的!
（五）單位未與你簽訂《勞動(dòng)合同》屬單位錯(cuò)在先，前兩項(xiàng)你已經(jīng)可以申請(qǐng)了!
（六）建議先跟公司談?wù)劊恍芯妥叻赏緩?
以上就是小編為您介紹的關(guān)于試用期沒(méi)過(guò)有賠償嗎的相關(guān)內(nèi)容，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作能力以及崗位匹配度的一個(gè)考核過(guò)程，如果在試用期內(nèi)未通過(guò)考核的話，說(shuō)明不適合該崗位，單位可以不批準(zhǔn)該勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正，因此，也可以解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻氵€有其他的法律問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)咨詢律師處理，提供專業(yè)律師，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
由當(dāng)前智能語(yǔ)義檢索的不足思考專利檢索的特質(zhì)
危險(xiǎn)駕駛罪構(gòu)成要件和認(rèn)定
ISO9001:2015和ISO140001:2015內(nèi)審員培訓(xùn)
as9001iso9000區(qū)別，iso9001iso9000區(qū)別
銅川GJB9001C認(rèn)證中的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)
男子凌晨偷出租車?yán)钯嶅X(qián)早上歸還，偷竊會(huì)被拘留多久
ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證辦理流程有哪些?
管理體系認(rèn)證、服務(wù)認(rèn)證的關(guān)聯(lián)性