競業限制能否有違約金
競業限制能有違約金。依據我國相關法律的規定，競業限制違約金數額由用人單位與勞動者協商確定，協議中沒有約定的，一般是按勞動者的勞動報酬等因素合理確定。競業限制能否有違約金的法律依據
《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。


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