一、公司發(fā)的工資低于最低工資標準
公司發(fā)的工資低于最低工資標準是不合法的，可要求用人單位予以補足。拒不補足的，勞動者可向勞動保障部門或勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
友情提示您，用人單位存在低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%以下的標準，向勞動者加付賠償金。
二、工資包括五險一金嗎
工資不包括五險一金。友情提示您，工資總額由下列六個部分組成：津貼和補貼；計件工資；計時工資；獎金；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。
法律依據(jù)：
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
三、拖欠工資需要什么證據(jù)
拖欠工資需要的證據(jù)如下：
1.能證明存在勞動關系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；
2.能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等。
3.與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。


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