怎么對事實勞動關系進行認定
如果用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，但同時存在以下情形的，成立事實勞動關系：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；單位和勞動者具有法定的主體資格。怎么對事實勞動關系進行認定的法律依據
《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。


二審判決不公如何處理
生產許可證怎么查詢, 生產許可證有效期
離婚之后孩子判給女方孩子戶口怎么辦
物流業iso27001認證證書,ISO27001管理評審的關鍵要素有哪些？
夫妻一方重病另一方不照顧不出錢怎么辦
懷疑老婆有外遇怎么離婚
侵權案件訴訟時效性
2萬拒不執行罪判幾年