勞動仲裁的時效自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動者與用人單位之間產生勞動糾紛，是可以通過勞動仲裁的方式解決的，當事人只有通過仲裁之后才能提起勞動訴訟，勞動仲裁是訴訟的前置程序，需要注意時效問題。
一、勞動仲裁時效如何計算
勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算一年。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁申請時效是多久
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
三、勞動仲裁時效的變化
（1）1993年8月1日，《企業勞動爭議處理條例》正式實施，其中第二十三條規定，“當事人應當從知道或應當知道其權利受到侵犯之日起6個月內，以書面形式向仲裁委員會提出申請仲裁。”該條是最早確立勞動爭議仲裁時效的行政法規。
（2）1994年7月5日《勞動法》頒布，于1995年1月1日正式實施。在這部法律中，明確規定勞動仲裁時效為六十日，第一次以法律的形式確定了勞動仲裁時效期限。《勞動法》屬于全國人大及常委會制定并頒布的法律，而《企業勞動爭議處理條例》屬于國務院制定并頒布的行政法規，根據“法律效力高于行政法規”的一般法理，自1995年1月1日起，申請勞動仲裁的期限應當適用《勞動法》有關“六十日”的時效規定。也即是《勞動法》第八十二條修改了原《條例》第二十三條的規定，原“六個月”的時效規定被廢止。
（3）（隨著時代的發展以及多年的實務經驗證明，《勞動法》規定的“六十日”勞動仲裁時效過短，不利于保護勞動者合法權益。所以，在起草、制訂《勞動爭議調解仲裁法》期間，立法機關總結了《勞動法》頒布實施二十年來的經驗教訓，在廣泛征集社會意見以及深入探討后，延長了勞動爭議仲裁申請時效的期限。《勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日起實施，第二十七條規定，“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。”該條明確地規定勞動仲裁申請時效期限為一年，從法律上再次延長了仲裁時效，避免勞動者因超過仲裁時效而得不到法律保護的情況出現。
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