一、勞動法每周工作時間40小時還是44小時
勞動法規(guī)定每周的工作時間為40小時，且平均每周的工作時間是不超過44小時。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工作時間的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
二、勞動法每周工作時間40小時還是44小時的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。
第三十九條
企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
三、超過工作時間勞動法怎么解決
超過勞動法中工作時間規(guī)定的處理方式如下：
1. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但需要支付加班工資；
2. 如果嚴重超時加班，員工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴解決，要求立案處理；
3. 在災(zāi)害緊急處理和公共設(shè)施搶修期間，可以延長工作時間。


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