未及時續簽勞動合同怎么處理
未及時續簽勞動合同的處理方式是，對于因不續簽合同給勞動者帶來的損失，勞動者可要求公司賠償。并且除公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的以外，不續簽的，公司要給予勞動者相應的經濟補償。未及時續簽勞動合同怎么處理的法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。


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