一、拖欠勞動者工資怎么處理
首先，建議先進行勞動監察投訴，讓勞動監察大隊督促用人單位支付工資。然后，如果能夠證明是勞動關系的還可以去勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁。最后，勞動者可以依法向當地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地的人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、什么條件構成拖欠工資
拖欠工資的條件是用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
三、拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣
1.拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的詳情如下：
(1)申請勞動仲裁;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，雙方舉證期，給對方答辯期。然后開庭審理，之后對雙方進行調解。調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案;
(2)對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
2.《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。


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