對于公司如果大規模裁員，那么我們要根據一些相關申請書來進行維權處理，對于我國的用人單位在進行處理過程當中，一定要具備相對應的條件，同時也可以收集好一些相關證據來處理一些經濟糾紛，接下來小編為大家整理關于公司大規模裁員可以去工商局舉報嗎問題的解答，帶著問題我們一起往下看。
一、公司大規模裁員可以去工商局舉報嗎
可以與用人單位就發生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申請書進行維權。
（一）去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。
（二）提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
二、私人公司的老板不可以隨便辭退工人
《勞動法》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
三、哺乳期休病假單位能辭退么
不可以開除的。按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。
根據《勞動合同法》第四十二條第四款規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》中也有規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工在懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
可見，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的。
以上便是小編為大家整理關于公司大規模裁員可以去工商局舉報嗎問題的詳細解答，我們在處理公司員工裁員問題的時候，在一般情況下是需要員工準備好一些身份證以及工資證明來進行立案處理。

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