在去進行勞務派遣的時候，對于派遣人員來說，是需要確定好自己的權益的，這也是為了更好的保障自身利益，那么勞動派遣公司資質怎么辦？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動派遣公司資質怎么辦
我國《勞動合同法》第65條第2款規定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。”
（一）以接受勞務派遣形式用工的單位沒有權利解除勞動合同
以接受勞務派遣形式用工的單位不是勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同的主體。被派遣勞動者在以接受勞務派遣形式用工的單位存在過錯，以接受勞務派遣形式用工的單位不能解除勞動合同，只能將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位再派人到以接受勞務派遣形式用工的單位從事同樣的勞動。
（二）在被派遣勞動者有過錯的情況下和法定情況下，勞務派遣單位可以依照我國《勞動合同法》解除勞動合同
二、勞務派遣公司需要什么樣的資質呢
申請開辦勞務派遣組織的報告;
成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案;
勞務派遣組織的章程及有關規章制度;
辦公用房證明（契約、租用協議、產權證）復印件;
法定代表人職務任命書及身份證復印件;
工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
（三）勞動合同期限;
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假;
（六）勞動報酬;
（七）社會保險;
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
三、勞務派遣公司怎么注冊
（一）符合企業法人設立的條件;=
（二）具有法律、外語、財會專業資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;
（三）備用金不低于50萬元;
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
申請從事境外就業中介活動的機構（以下簡稱申請機構）應當向其所在地的省級勞動保障行政部門提出申請，經初審同意并征得同級公安機關同意后，報勞動和社會保障部審批。勞動和社會保障部自收到申請之日起60日內做出答復。新設境外就業中介機構報勞動和社會保障部審批前，應當到工商行政管理機關辦理名稱預先核準登記。勞動和社會保障部審查批準并抄送公安部后，向該機構頒發境外就業中介許可證（以下簡稱許可證）。
許可證自頒發之日起有效期為3年。
境外機構、個人及外國駐華機構不得在中國境內從事境外就業中介活動。
申請機構應當自領取許可證之日起30日內，到工商行政管理機關申請企業法人設立登記或者變更登記，并應當于設立登記或者變更登記核準之日起10日內，到所在地的省級勞動保障行政部門和公安機關備案。
以上就是小編為您介紹的關于勞動派遣公司資質怎么辦的相關內容，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。如果你還有其他的法律問題，請及時咨詢律師處理，提供專業律師，歡迎您進行法律咨詢。


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