可以不簽保密協(xié)議嗎
發(fā)布時(shí)間：2025-05-21 點(diǎn)擊：35
我們都知道，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，而根據(jù)公司類型的不同，可能會(huì)涉及到保密協(xié)議的簽訂，來(lái)保障公司的相關(guān)權(quán)益。以下就讓小編為大家?guī)?lái)可以不簽保密協(xié)議嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。
一、可以不簽保密協(xié)議嗎
可以不簽。
但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。
勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般無(wú)需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。
因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，也有權(quán)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
二、員工保密協(xié)議生效條件
保密協(xié)議的生效要件一般包括：
（一）商業(yè)秘密的有效存在；
（二）當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力；
（三）意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；
（四）未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
三、關(guān)于保密協(xié)議的法律規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
以上就是由小編整理收集的關(guān)于可以不簽保密協(xié)議嗎的法律知識(shí)。綜上所述，勞動(dòng)者可以不簽保密協(xié)議，但是有義務(wù)對(duì)公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，并且可以雙方自行協(xié)商保密費(fèi)用的支付。如果您還有其他問(wèn)題的，歡迎咨詢律師。
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一、可以不簽保密協(xié)議嗎
可以不簽。
但是保密義務(wù)一般是基于法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有保守企業(yè)商業(yè)秘密的義務(wù)。
勞動(dòng)者履行了保密義務(wù)用人單位是否需要支付保密費(fèi)用，可由雙方自由約定，沒(méi)有約定的用人單位一般無(wú)需支付。只要用人單位的商業(yè)秘密還有保密的必要，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就一直存在。
因?yàn)榧s定競(jìng)業(yè)限制是勞動(dòng)者的合同義務(wù)，而不是法定義務(wù)，即使是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，也有權(quán)拒簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
二、員工保密協(xié)議生效條件
保密協(xié)議的生效要件一般包括：
（一）商業(yè)秘密的有效存在；
（二）當(dāng)事人須具有相應(yīng)的民事行為能力；
（三）意思表示真實(shí)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；
（四）未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
三、關(guān)于保密協(xié)議的法律規(guī)定
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。
第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
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